“案件不能一办了之，要找准案件暴露出的共性问题和制度短板，确保查处一案、警示一片、治理一域。”今年初，中国人民银行榆林市分行纪委在查处辖区一起违纪案件后，推动案发单位扎实开展以案促改，并以此案为切入点，积极探索建立作风建设常态化监督机制。

聚焦该案暴露出的权力监督不到位、纪律规矩意识不强等“病灶”，中国人民银行榆林市分行纪委向案发单位党支部开出“药方”。

“我们下发纪律检查建议书，要求案发单位及时堵塞制度漏洞，积极构建纪律教育、警示教育、廉政教育常态化学习机制，营造风清气正、干事创业的良好氛围。”中国人民银行榆林市分行纪委工作人员说。

接到纪律检查建议书后，案发单位党支部扛起整改主责，迅速围绕关键岗位、关键环节、关键人员精准排查。一查资金流向，看职工是否参与民间借贷、非法集资、违规担保；二查从业行为，看职工是否违规经商办企业、兼职取酬；三查信贷消费记录，看职工是否存在非正常贷款情形，推动职工规范从业行为、强化纪律规矩意识。

在对干部严管的同时，案发单位还注重为干部赋能，构建起青年干部成长新体系。今年8月，案发单位为6名青年干部配备了导师，同时组织开展读书提升班、公文写作班、AI应用及文体活动班、公务礼仪班等课程活动，助力青年干部提升政治素养、业务能力和综合素质。

着眼长效治理，案发单位加强制度建设，相继修订完善了干部职工学习制度、考核管理办法、考勤管理办法等，以制度刚性规范权力运行、筑牢廉洁防线。

此外，为推动以案促改成果惠及全域，中国人民银行榆林市分行纪委跳出“一案一整改”局限，探索建立作风建设常态化监督机制，出台《榆林市分行县域派出机构兼职纪审员管理办法（试行）》，推动全市3个营业管理部设立兼职纪审员。

“我们要求各营业管理部副主任担任兼职纪审员，利用他们能常态化列席部务会的身份优势，赋予其履行日常监督职责，并要求他们直接向市分行纪委、内审科汇报违反集体决策制度、不履行或不正确履行职责，干部职工存在异常行为、违规违纪违法问题线索以及其他重要风险，有效延伸市分行纪委的监督‘触角’。”中国人民银行榆林市分行纪委工作人员介绍。

在府谷营业管理部，兼职纪审员推动将灶务开支、公务接待等事项纳入季度公示范围，接受全员监督，不仅让“舌尖上的腐败”无处藏身，更推动了灶务管理标准化、规范化建设；在定边营业管理部，兼职纪审员通过严格落实干部职工异常排查、季度通报员工异常情况，精准防范廉洁风险，在原主任离任审计、内部控制专项审计中，兼职纪审员高效做好上传下达与部门协调工作，保障两次审计任务顺利完成；在绥德营业管理部，兼职纪审员组织对新入职人员开展一系列廉洁教育，使他们从工作起步阶段就筑牢廉洁思想根基。

规范的制度管理和过硬的干部作风也让金融为地方经济服务的功能得到了更好发挥。今年以来，中国人民银行榆林市分行纪委常态化列席货币政策工具运用审批和督导金融稳增长相关会议，与货币信贷、金融稳定等相关部门合力推动辖区货币政策传导、金融风险不断收敛，积极促进金融机构始终聚焦服务实体经济、不断创新金融产品和服务模式不动摇，进一步提升经营主体在金融领域的便利性、获得感和满意度。