“还记得刚调入纪委时，没有相关工作经验的我陷入了焦虑。组织人事部门和分管领导多次找我谈心，询问近况，鼓励我放下思想包袱、大胆干事，一转眼即将退休，心中感慨万千，很庆幸自己是这个团结友爱大家庭的一员，在纪委的工作经历将是我一生最宝贵的财富。”近日，在岚皋县纪委监委组织的退休前谈心谈话中，该县纪委监委组宣部干部钟昌斌感慨道。

近年来，对新入职干部召开迎新座谈会，介绍相关情况，开展入职教育；对退休干部按照简约合规的原则分批次举办欢送会，已成为该县纪委监委关心关爱干部、激励担当作为的常规做法。

该县纪委监委把人文关怀融入干部队伍建设全过程，印发《岚皋县关心关怀纪检监察干部身心健康工作办法》，从注重思想引导、做实人文关怀、激励担当作为三个方面明确常态化谈心谈话、完善体检制度、做好慰问帮扶等14条具体举措。将心理健康服务纳入常态化保障机制，定期邀请专家进行心理健康知识讲座，将心理健康测评列为干部年度常规健康体检项目，目前已为全县80余名纪检监察干部建立动态健康档案，对测评指标异常的1名干部及时安排“一对一”干预疏导。

同时，该县纪委监委每季度开展“岗位之星”评选，突出实绩导向，在机关文化墙设立光荣榜，用身边典型激发干事热情。2021年以来，已累计评选季度“岗位之星”120人次、“年度之星”50人次。此外，加大轮岗交流力度，近2年内部轮岗30余人次，2名副书记提拔至县直部门任一把手，2名中层领导到县直部门任班子成员，6名镇纪委书记得到提拔或进一步使用，推荐到中央纪委国家监委、省市纪委监委跟班学习13人次，让干部在多岗位历练中增长才干、保持活力。（岚皋县纪委监委）